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NORMATIVA MEDIEMPLEO
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El presente documento recoge la Normativa Específica que regula las
condiciones particulares de acceso y uso de los contenidos y servicios que
Mediempleo
ofrece en exclusiva a los Usuarios Registrados en su Sede Web.
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I.- IDENTIFICACIÓN Y OBJETO DE LA SEDE WEB
Promo Empleo S.L. es una sociedad limitada de nacionalidad española con domicilio
social sito en la calle El Bachiller, 28 - 12ª Planta de Valencia (España),
con número de identificación fiscal B-97531701 e inscrita debidamente en el Registro
Mercantil de Valencia, tomo 8047, libro 5340, folio 218, sección 8, hoja V102214,
insc 1.
Promo Empleo, S.L. presta servicios en Internet y ofrece información corporativa a
través de la Sede Web principal localizada en www.mediempleo.com, en adelante
Mediempleo, y de
la Sede Web secundaria accesible desde el nombre de dominio www.mediempleo.net.
Mediempleo
pretende facilitar, de manera totalmente gratuita, la comunicación y encuentro
entre empresas que anuncian ofertas de trabajo dentro del mundo laboral sanitario
español y candidatos que anuncian curricula vitae. En particular,
permite el encuentro entre los Centros de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas y el
personal capacitado para realizar sustituciones en dichos centros. Adicionalmente,
Mediempleo presta
servicios para satisfacer las necesidades del sector e informar sobre ofertas, cursos,
congresos, simposiums y cualquier otra noticia o servicio orientado a mejorar en el
mundo profesional.
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II.- LA NORMATIVA Y SU ACEPTACIÓN
La "Normativa Mediempleo" regula el acceso y uso de los servicios que
Mediempleo ofrece
en exclusiva a los usuarios que obtengan el estatus de "Usuario Registrado". El hecho
de alcanzar el estatus de Usuario Registrado implica la aceptación plena y sin reservas
de todas y cada una de las disposiciones incluidas en esta Normativa, en la Nota Legal,
que regula el uso y acceso general de la Sede Web, y en la Política de Privacidad, que
regula el tratamiento de Datos de Carácter Personal.
El acceso a esta Sede Web es responsabilidad exclusiva de los usuarios. En consecuencia,
el usuario debe leer atentamente la presente Normativa, así como las demás disposiciones
de carácter general, en cada una de las ocasiones en que se proponga utilizar la Sede Web,
ya que éstas pueden sufrir modificaciones.
Todos los servicios ofrecidos a los Usuarios Registrados tienen carácter totalmente gratuito
y no suponen establecer ningún tipo de relación de carácter comercial entre
Mediempleo y el usuario.
En ningún caso el usuario deberá desembolsar cantidad alguna, a
Mediempleo ni a ningún
tercero, en concepto de acceso y uso de los servicios ofrecidos en esta Sede Web.
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III.- CONDICIONES PARA ALCANZAR EL ESTATUS DE USUARIO REGISTRADO
Para tener acceso y poder utilizar los servicios exclusivos ofrecidos por
Mediempleo
es necesario alcanzar el estatus de Usuario Registrado. Para ello, el solicitante deberá
cumplimentar y enviar el formulario electrónico de registro que, a tal efecto, encontrará
en la sección "Date de Alta" de la Sede Web. Previamente, el solicitante deberá conocer y
aceptar la Normativa Mediempleo, así como la
"Condiciones Generales" y
"Política de Privacidad"
de Mediempleo y demás
disposiciones por las que se rigen el acceso y uso de la Sede Web.
Mediempleo, a su
sola discreción, se reserva el derecho a rechazar la solicitud de inscripción en el caso de
que las comprobaciones de referencias relevantes y la validez de los datos proporcionados por
el miembro solicitante del servicio no garanticen, en opinión de
Mediempleo, un nivel de
profesionalidad, seguridad y crédito suficiente de dicho solicitante.
El estatus de Usuario Registrado sólo se concederá una vez que el solicitante haya enviado el
formulario de registro y aceptado la normativa y condiciones por las que se rige el servicio
suscrito, y Mediempleo haya
considerando satisfactorias las verificaciones de las referencias relevantes y los datos
facilitados por el solicitante.
Una vez alcanzado el estatus de Usuario Registrado,
Mediempleo procederá a
comunicar, mediante notificación por correo electrónico, dicha situación al solicitante, junto
con su nombre de usuario y la contraseña de acceso a los servicios exclusivos ofrecidos a los
Usuarios Registrados. Dicha comunicación se realizará en un plazo aproximado de 48 horas,
contado a partir de la recepción del formulario de registro.
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IV.- CONDICIONES DE ACCESO
El acceso a los contenidos y servicios que
Mediempleo ofrece en
exclusiva a los Usuarios Registrados en su Sede Web se realizará utilizando los Datos de
Acceso. A tal efecto
Mediempleo asignará a
cada Usuario Registrado un nombre de usuario y el usuario designará una contraseña,
password o código de acceso.
El uso de los Datos de Acceso identificará al usuario como miembro registrado de la
Sede Web, sin que
Mediempleo tenga que
realizar ninguna confirmación adicional de la identidad del usuario.
El usuario se compromete a observar la más estricta confidencialidad en lo referente
a los Datos de Acceso y cualquier otra medida de seguridad que se aplique.
Mediempleo no será, en
ningún caso, responsable de la pérdida, daño o posible reclamación que pueda surgir como
consecuencia del uso impropio, incorrecto o negligente de los Datos de Acceso, su cesión
a terceros, su pérdida o robo o cualquier acto de omisión del usuario. No obstante ello,
el usuario informará a
Mediempleo, a la mayor
brevedad posible y hasta donde llegue su conocimiento, de cualquier uso real o sospechado
de los Datos de Acceso o los servicios ofrecidos, por alguien que no sea el usuario, alguno
de sus empleados u otra persona autorizada.
Por razones de seguridad,
Mediempleo podrá
modificar la contraseña de acceso, notificando al usuario la fecha a partir de la cual
dicho código será desactivado y sustituido por uno nuevo.
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V.- CONDICIONES DE USO
El acceso y uso a los contenidos y servicios prestados por parte de
Mediempleo
tiene carácter totalmente gratuito. En ningún caso, el usuario está obligado a realizar
contraprestación económica alguna a
Mediempleo ni a ningún
tercero. Los contenidos y servicios a los que el Usuario Registrado tenga acceso son
única y exclusivamente para su uso personal.
Todos los Usuarios Registrados, tanto los responsables de los centros que ofertan empleo
como los demandantes de empleo, deberán cumplir las reglas generales de uso aquí descritas,
así como las reglas específicas, que les sean aplicables, según el tipo de usuario.
Reglas generales de uso
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Los datos proporcionados en el formulario de registro, así como cualquier otra
información facilitada a
Mediempleo
deberán ser veraces. A estos efectos, el usuario garantiza la autenticidad de
todos aquellos datos que comunique y será responsabilidad del usuario mantener
toda la información facilitada permanentemente actualizada de forma que responda,
en cada momento, a la situación real del usuario.
-
El usuario se compromete a aceptar que únicamente utilizará la Sede Web para sí mismo y
que los servicios adquiridos a través del mismo serán para uso o consumo propio o de las
personas en nombre de las cuales esté legalmente autorizado para actuar. El usuario no
revenderá servicios adquiridos a través de esta Sede Web a otras personas o entidades.
-
El usuario se obliga a no utilizar la Sede Web, ni los servicios o productos vinculados
a la misma, para fines ilegales o prohibidos, y a no utilizar identidades falsas, ni
suplantar la identidad de otros en la utilización de la Sede Web o de cualquiera de los
servicios vinculados a la misma, incluyendo la utilización de contraseñas o claves de
acceso de terceros.
-
El usuario se abstendrá de utilizar cualquiera de los servicios de forma que puedan
dañar, inutilizar, sobrecargar, deteriorar o impedir el normal funcionamiento y disfrute
por parte del resto de usuarios o que pudiera lesionar o causar daños a los bienes y
derechos de
Mediempleo, usuarios
o, en general, cualquier tercero.
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Toda información contenida en las ofertas o curricula vitae deberá ser clara y concisa,
estar redactada con un lenguaje profesional y no hacer mención alguna a terceras personas.
-
En ningún caso, Mediempleo
intervendrá en el proceso de selección y/o contratación de personal, siendo su única función
servir de lugar de encuentro entre ambas partes.
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Los Usuarios Registrados que no accedan a su "Espacio Privado" en el plazo de seis meses
perderán el estatus de "Usuario Registrado", debiendo contactar con
Mediempleo para recuperar
dicho estatus.
Reglas de uso para los ofertantes de empleo
-
Toda oferta de empleo publicada deberá ofrecer contratos legalmente válidos. En ningún
caso Mediempleo participará
en el proceso de contratación, siendo éste efectuado por la persona física o jurídica
legalmente habilitada para ello.
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El usuario que, con motivo de la publicación de una oferta laboral, tenga acceso a datos
de carácter personal de terceras personas en ningún caso podrá almacenar dichos datos y
estará obligado a mantener el secreto profesional con respecto de los datos de carácter
personal. Esta obligación subsistirá aún después de extinguida la relación contractual
que en su caso pudiese establecerse.
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El usuario que, con motivo de la publicación de una oferta laboral, tenga acceso a datos
de carácter personal de terceras personas estará obligado a no ceder los datos personales a
personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente
autorizadas.
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El hecho de publicar una oferta de trabajo no supone ningún tipo de obligación respecto a
la contratación de los posibles candidatos suscritos a dicha oferta.
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El responsable de la oferta de empleo será el encargado de seleccionar a los candidatos
a ocupar el puesto ofertado, debiendo en última instancia contactar con los elegidos a
fin de confirmar su incorporación. Asimismo, una vez seleccionada la persona que cubrirá
el puesto de trabajo, deberá retirar la oferta marcando la opción dispuesta a tal fin en
su panel de "Gestión de Sustituciones".
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Si un candidato que habiendo recibido la confirmación directa, por parte del responsable
de una oferta de empleo, no pudiera acudir al puesto de trabajo, deberá comunicarle este
hecho lo antes posible. Si el ofertante lo estima oportuno, podrá incorporarse una marca
de no asistencia en el perfil del candidato.
Reglas de uso para los demandantes de empleo
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El usuario que reciba una oferta de empleo podrá decidir libremente si desea suscribirse
a la misma. La inscripción en una determinada oferta implica la cesión de sus datos de
carácter personal al ofertante, con la finalidad de que el emisor de la oferta valore si
su perfil cumple los requisitos del puesto ofertado.
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El hecho de recibir una oferta de empleo y suscribirse a ella no implica que su candidatura
haya sido aceptada por el emisor de la oferta. El candidato deberá esperar a tener la
confirmación directa, por parte del responsable de la oferta, de que su candidatura ha sido
seleccionada para cubrir el puesto ofertado.
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El hecho de suscribirse a una oferta de empleo determinada no supone ningún tipo de obligación
contractual por ninguna de las partes implicadas.
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Los candidatos que habiendo recibido la confirmación directa, por parte del responsable de una
oferta de empleo, de que su candidatura ha sido seleccionada y no pudieran acudir al puesto
de trabajo, deberán comunicar este hecho lo antes posible al responsable de la oferta.
Si éste lo estima oportuno, podrá incorporarse una marca de no asistencia en el perfil del
candidato.
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Los candidatos que reciban la confirmación directa, por parte del responsable de una
oferta de empleo, de que su candidatura ha sido seleccionada deberán modificar, accediendo
al panel de "Gestión de Sustituciones", su agenda laboral, indicando los días en los que
no estarán disponibles para aceptar nuevas ofertas.
El incumplimiento, por parte de cualquier usuario, de las reglas aquí descritas y demás
disposiciones de carácter general por las que se rige
Mediempleo será motivo
suficiente para que, de manera unilateral,
Mediempleo cese la prestación
de sus servicios a dicho usuario.
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VI.- EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD
Mediempleo es exclusivamente
un lugar de encuentro, actuando como punto de reunión entre ofertantes y demandantes de empleo.
Por lo tanto, Mediempleo no
será responsable, en modo alguno, de las consecuencias que se deriven de las relaciones y
acuerdos contractuales que se establezcan entre ofertantes y demandantes.
Así mismo, Mediempleo se
reserva el derecho a interrumpir los servicios de su Sede Web para efectuar los servicios de
mantenimiento, actualización o reparación que fueren necesarios para el funcionamiento adecuado
de la misma y los demás sistemas de información relacionados.
Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de acreditación, por
parte de los demandantes de empleo, para comprobar la veracidad de los datos aportados por los
usuarios que acepten las ofertas de empleo.
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VII.- DURACIÓN Y TERMINACIÓN
La prestación de los servicios exclusivos que
Mediempleo ofrece a los
Usuarios Registrados en su Sede Web tiene, en principio, una duración indefinida.
Mediempleo, no
obstante, está autorizada para dar por terminada o suspender dichas prestaciones en
cualquier momento. En especial, cuando el usuario incumpla cualquiera de las disposiciones
por las que se rige esta Sede Web.
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VIII.- MODIFICACIONES
Promo Empleo, S.L. se reserva el derecho de modificar la presente Normativa de acuerdo
a su propio criterio, a causa de un cambio legislativo, jurisprudencial o en la práctica
empresarial. Si Promo Empleo, S.L. introdujera alguna modificación, el nuevo texto será
publicado en esta misma Sede Web, donde el usuario podrá tener conocimiento de la Normativa
vigente en cada momento. En cualquier caso, la relación con los usuarios se regirá
por las normas previstas en el momento preciso en que se accede a la Sede Web y a los
servicios vinculados.
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IX.- ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN
La presente normativa está actualizada con fecha 1/12/2004.
Promo Empleo, S.L. © 2010. Todos los derechos reservados.
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